薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择如何与HR谈薪资。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权该如何和hr谈薪资。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案怎么跟hr谈薪资。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、福利待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
面试问题：“你的薪资期望是多少？”
“你对薪水有什么要求？” 是一个直截了当的问题，但答案却如此复杂该如何和hr谈薪资。你很难知道如果立刻说出一个合格的数字让双方都满意。
用人单位会问这个问题，为了了解他们是否负担得起你的薪资。
通过提前研究和准备答案，你可以向用人单位证明你不仅对薪水有弹性，而且还知道自己的价值，值多少钱。
有多种方法可以回答有关薪水的问题，确定如何最好地回答这个问题很重要，这样你就可以自信地参加面试。
虽然你的对薪酬期望高，但你也不可以将目标定太高以至于你把自己放在公司的 薪水范围之外，如果你的目标薪酬太低，最终你可能会因缺乏适当的薪酬而感到痛苦跟hr如何谈薪资。
薪水不是一个容易的话题，虽然可能没有正确的答案，但有一种方法可以为这个问题做好准备并得到你想要的。
薪酬会因地点、经验水平或公司规模而有所不同，写一个像“可面议”这样的短语来展示你的灵活性怎么样跟hr谈薪资。避免写一个固定的薪水。这会让你看起来不愿意让步。
要回答有关薪资期望的问题 ，应该了解你所在行业和地区收入水平该怎么跟hr谈薪资。这将使你能够确定该工作的合理薪资范围。
话术 #1
我的工资范围是灵活的怎么跟hr谈薪资。当然，我希望因为我十年的经验和屡获殊荣的销售记录而获得公平的报酬。但是，一旦我们讨论了职位的细节，我就愿意讨论具体的数字。这个回答提到了你非常适合这份工作，但在工资要求方面也很灵活。
话术 #2
我的薪水要求是灵活的，但我确实在该领域拥有丰富的经验，我期待更详细地讨论我在贵公司的职责是什么。这样我们可以确定公平的工资水平该如何和hr谈薪资。
话术 #3
我想更多地了解这个职位所需的具体职责，我了解到与此类似的职位在我们地区的薪酬范围在 10，000元 至12，000元之间，凭借我的经验、技能和认证，我希望收到 12，000元 到 15，000元范围与hr怎么谈薪资。
这样可以让用人单位知道你知道类似职位的薪酬。答案还提到了一个范围，它比陈述固定的工资要求提供了更多的谈判空间怎么样跟hr谈薪资。
话术4
我愿意讨论你认为该职位的合理薪水。但是，根据我以前的薪水、我对行业的了解以及我对这个地区域的了解，我预计薪水一般在10，000元 到 15，000元之间。同样，我愿意与你讨论这些数字。与其他答案一样，注意到你愿意讨论一份工作的合理薪水总是一个好主意。
说你灵活。 你可以试着用一个宽泛的回答来回避这个问题，比如“我的薪水期望与我的经验和资格相符。” 或者，“如果这对我来说是合适的工作，我相信我们可以就薪水达成协议。” 这表明你愿意谈判。
提供一个范围。 即使一开始强调你的灵活性，大多数用人单位仍然希望听到具体的数字。在这种情况下，为他们提供一个范围（加减约 10,000 元至 20,000 元）。这将使你保持灵活性，同时仍然给用人单位一个明确的答案。你可以根据研究或你自己的行业经验创确定范围。
想想你现在的工资。可以通过使用你当前或以前的薪水作为起点来确定薪水范围，尤其是当你在同一行业进行横向调动时。如果你要进行地域迁移，请记住生活成本的任何变化，了解自己在当前就业市场上的价值 。
给自己加薪。将你目前的工资提高 15% 到 20%甚至更高，而且仍然在你的行业和经验水平的合理范围内。这会给你一个换公司的动力，给出你会满意的范围，让你有办法养活自己和家人。
突出你的技能。 在你的回答中，你可以巧妙地强调为什么你很适合这个职位。你可以这样说，“根据我在这个领域 10 年的经验，我预计薪水在X元 到 Y元 之间。” 在提到任何数字之前，首先提醒面试官为什么他或她应该给你薪水。
准备好谈判。 许多候选人不愿要求更多的钱，因为他们担心这可能会让他们失去工作机会。但是事实上，你可以通过谈判获得更高的起薪。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、资源等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，采购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
相信看完以上的内容，大家对于怎么样和hr谈薪资以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
