如何获得贵人提携赏识
拾阶而上是需要机缘和实力的，缺一不可。
我们经常会看到年轻人想学东西跟某位老师说：“我什么都不要，免费给您打工，能学到东西就行”，言下之意就是“我都不要钱了，你就应该带我”，“我都做了很大牺牲，你应该传我绝学”如何获得贵人提携赏识。
这客观上确实是一位年轻人可以拿出来的最大诚意，免费出卖劳力帮人干活，但反过来也客观的看，你甘愿免费干活学习的老师，他是不是需要一个免费劳力高人指点贵人提携？
你的认知和老师的需求中间有一个巨大的鸿沟，老师并不需要免费劳力，越是大佬越掌握稀缺资源，能接近的机会都有无数人争抢，更何况一个差距太大的人跟在身边是负累而不是助力如何做到总有贵人提携你。
对于年轻人来讲最大的成长捷径确实是在大牛身边学习做事，但这个机会本身有门槛，门槛就意味着很贵，所以大佬们通常会有秘书组，秘书长负责招募综合能力强的新人培养，绝不是你愿意免费就得的到，而是需要更大程度的付出和能力才可以如何做到总有贵人提携你。
这是圈层之间最大的认知差距，根本就不是一个世界。
年轻人成长需要挑战难度，处于让自己难受的状态，也就是说需要适度的加杠杆来撬动更大的资源，不加杠杆成长太过缓慢，加太大又容易压垮承受不住，比较稳妥的途径是向大牛学习认知思维，向比自己强一步的同龄人学做事，有了基础和成绩后再琢磨和大佬合作共事，这样才有可能如何做到总有贵人提携你。
我自己的进阶之路可以说就是大佬提携的过程，十几年下来确实总结出一些心得：
一、运气
我在每一个破阶关口总有贵人提携，对，每一个，确实运气好到我自己以及见证的朋友都匪夷所思的地步。个人可以做到的是分析现有基础突破所需要的条件，也就是倒推法，想要达成目标，分段完成需要哪些外部因素和个人因素，然后就把自己放到满足条件的环境中，这需要主动跳出舒适圈、挑战极限如何让贵人帮你。
肯定是极其困难的，在压力下的积极修炼表现出来的激情、状态一定都会在旁人眼里，当到了某个天时地利人和的阶段，贵人就会出现指点，所以这个运气是把自己渴望突破、积极上进的状态让更大大佬看到，提升机缘出现的概率如何做到总有贵人提携我们。而现实中大多数的人却喜欢呆在舒适圈里，所以竞争其实并不激烈，运气也自然会慢慢积攒为气运。
二、大佬
大佬很难接触吗？
并不是，大佬之所以成为大佬，是因为历练多，境界高，大多数通常都很平易近人。只不过他们日理万机，时间金贵，绝对不会闲聊，也不会单独对某个陌生年轻人说教，对他们来说，峰会讲话，网络发言或者出书，都是扩大影响力最经济的方式如何做到总有贵人提携自己。
年轻人缺乏阅历通常无法理解大佬言语精髓，让年轻人理解精髓是一个漫长的过程，因为年少轻狂又固执己见是最普遍的状态，所以指点年轻人是一个很吃力不讨好的事，让大佬指出不足更是不太可能如何获得贵人提携赏识。
企图督促年轻人成长是最耗费辰光、最不值得的事，因为该经历的一样都少不了。
我在成长过程中很小养成了向所有人学习的心态，所以不管我自己是在什么样的阶段，眼睛里永远都是别人的优点和可以帮助我的大牛，可能是这种常年养就的、甘于处下的姿态容易获得大佬的指点，也因为闻过则喜的心理总是得到更一针见血的攻错如何做到总有贵人提携自己。
我在给阳志平老师当学徒的时候，做事流露出资产配置会有的投机心理，阳老察知并未说什么，但分配任务有了疏离，我马上意识到一定是哪里做错了，于是在16年10月2号晚宴的时候苦等着阳老安排工作、分配任务、与别人交流后等到了10分钟的时间，询问自己的不足之处，阳老看我心诚意切，就很直接的指出了我浮躁的心态以及投机的心理在现有的圈层还可以，再往上走会接不住更高层的资源高人指点贵人提携。
前后不超过10分钟的时间，而我却是激动万分，甚至有流泪的冲动，我走的越来越远，世俗眼里是颇为成功的存在，直指过错的自然越来越少，能得到直击弊病的指点，那是最大的幸事如何做到总有贵人提携我们。
有牛人指点不容易，有牛人指出不足更是难上加难，而想要牛人指不足是需要有机缘和诚心求骂的心态才行。
想要和大佬产生深度链接，最佳的路径是：学习大佬思维。
不管能不能理解马上行动，大多人听不懂就算了，没有进一步行动，等到懂了已经很久之后，甚至这辈子都不会明白，因为达不到大佬的思想高度，事实上你不懂的正是与大佬的差距啊贵人的提携。马上行动，然后以切实行动后改变的自己去找大佬是链接的第一步，任何人看到因为自己的理念而有巨大改变的年轻人都会心生喜悦吧。
我自己就是听到大佬精髓马上践行，带着产生改变的自己去找大佬求指点，然后继续修炼，再回去求指点，就这么一步步有了与大佬共事的机会，最关键的是可以近距离观察他们的思维做法，以及他们圈子的运行法则怎样报答贵人提携。
现在的我已经可以理解原先并不理解的认知理念，也在自己成为大佬的路上跋涉，辛苦但坚定，因为我所有的姿态、行动就是信用的积累，大佬欣赏会酌情给一部分资源，然后看能不能接的住，做好第一步，他们自然会配给更多，就这么一步步的成为和大佬并肩的存在。
大多数人却是表现的急了些，总想着最小投入就像获得高回报，不明白高层的资源如果没有根基是会把自己压垮的。
如何结识贵人
在我们工作中，身边的贵人就是领导．无论是所事业的成功，还是升职晋级，都有赖于通过交际行为赢得上级的赏识．姜太公垂钓于渭河，诸葛亮躬耕于南阳．如非得到赏识重用，他们的惊天动地之才恐怕也会湮没无闻，苦可能只好屈居渭河，老于南阳．而古往今来，有多少满腹经纶的大才，因为没有受到赏识而空怀壮志，默默无闻，燎倒一生．所以想做一个有所成就的人，切莫以为利用有效的交际手段而受到上级赏识是一件小事．纵是名角，也得要有舞台才得到一显身手；纵是将才，也得要有兵马才能攻战决胜．
下级人员要取得上级的赏识，首先，是自己必须具备一定的实际才能，世有千里马而后有伯乐．不管如何殷勤表现，若非千里马，也不会被伯乐看中．但具备了一定能力后，你就不能把希望只寄托在你上级是个”伯乐”上．通过社会交际来”表现自己”，就是下级人员最需要着重考虑的事． 对于下级人员来说，通过交际手段赢得上级的赏识有多种渠道，在不同的地方，对不同的上级，又有各种不同的方式．但是，赢得赏识一般性的要求，有三点：
1，容忍上级
容忍是人生交际的维生素．在面对芸芸众生时，因各种复杂的因素，人们都不敢展现”真实的自我”．所以，能够容忍顺应上级，上级才会接受你．因为这样的人能令上级产生自信心，上级也会信任这样的人．
能够包容别人的人，才拥有改变人的可能．相反，单挑别人的缺点，好为人师的”批评家”，永远不可能改变任何人，也永远不可能建立起别人对他的信任．
2，悦纳上级
悦纳上级比起容忍又进一步，悦纳不仅是接受对方的缺点，还表现用积极的态度发掘对方的优点．
每一个人都希望自己的优点长处受到承认，缺点短处受到谅解接纳．只要是”人”，都可以在他身上找到可以愉悦接纳的优点和可以非的缺点．
作为一个下级，如果能发现上级的长处，并真诚地赞赏上级的长处，就可以使上下级关系融洽起来，而利用上级的长处，不仅可以使你的事业，也会使你所在部门的事业蒸蒸日上，兴旺发达，而且定会使你受到上级的进一步赏识．
3，赏识上级
赏识是人类的第三层渴望.重视进而赏识上级的存在就是要提高上级的价值.并不是只有下级才有求赏识的心理,上级也同样有意无意地在寻求受到赏识. 赏识会产生奇迹,增加别人的自信心,鼓舞他人. 按照对等原理,你若对你的上级(或着同事\家人\朋友)评价级高,他们也会同样评价你;你重视别人,别人也会重视你. 大家都有这样的经验,上级总是最重视那些认认真真完成他所布置的任务的下级.如果下级对上级的布置推三阻四,或爱理不理,上级定会将这种下级拒以千里.
对于如何获得贵人提携赏识的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
