如何作为领导如何与员工相处

怎样工作才叫有执行力，怎样上级或老板才满意？

个人认为，领导喜欢的有5类员工，而这5类员工之中有4类最容易赢得职场贵人相助，获得更大成功，那么，我们一起来看看都是哪些员工职场怎样受到领导青睐？

一、领导喜欢的员工主要分五类1、业务能力强

之所以称之为领导，至少是一个部门的主管或是公司高层甚至是老板，他们首先喜欢的是业务能力强的员工，因为这样的员工能极大的支撑起公司的核心运作职场怎样受到领导青睐。

世界首富比尔·盖茨曾经说过：把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司职场怎样受到领导青睐。

这句话充分说明业务能力强的员工，在领导心目中的重要性地位。

4、弥补领导失误的人

作为任何一个上司或老板，都会自觉不自觉地犯下一些让人后来感觉莫名其妙的错误或是失误，这时候，就需要有的员工主动配合弥补这种失误所导致的危害，将之降到最低程度、最小范围，最好是化险为夷，这样的下属最容易成为领导的心腹力量如何领导员工。

5、专心做事的人

有一类人很老实，你叫他干什么他就干什么，你在与不在他都是那样干，不需要再多加操心，尽管他们不善于人际交往，但他们专心做事、不受外界干扰的能力就是最大的杀伤性武器，也许他们的业绩不会很突出，但会让领导少操很多心，也是领导最放心的一类员工如何让领导成为自己的贵人。

综上所述，个人认为，领导喜欢的员工是业务能力强、专业能力强、创新能力强、能弥补领导过错和专心做事这5种人人，而领导最容易成为他们职场贵人的是前4种如何做领导喜欢的员工。

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很高兴回答楼主的问题，被领导喜欢的下属，必然有旁人不及的有点，我想如果能做到以下几点的下属，领导应该都会喜欢的如何作为领导如何与员工相处。

第一点有执行力的下属

领导分派的任务，下属都能以积极的态度去执行，如果连基本的工作过程都需要领导来监督，只能被淘汰，哪来的喜欢一说？

第二点能解决问题的下属

好的下属自然就是领导的心腹，想成为领导的左膀右臂没有实际业务能力是不行的，能在领导需要的时候，来帮他解决问题，能站在领导的角度分担他的压力，这样的下属领导自然很喜欢。

第三有团队精神能顾全大局的下属

一个好的团队并不是领导一个人能做出来的，而好的下属就需要帮领导去维护整个团队，一个整天勾心斗角的团队是走不长远的。

领导永远都会喜欢有积极态度的下属，所以态度决定了一切。

大多数领导更喜欢做选择题而不是问答题，作为下属有解决不了问题的时候最好也能给领导提几点自己的意见，而不是直接将问题推给领导。

但愿下一个升职加薪的就是你，加油！

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工作遇到贵人提携

就是怎么培养关系，该注意些什么之类。

地位上达天听那种，对我还好，但是感觉不知道怎么相处？

无论是贵人，还是大领导，很多时候都决定和掌握着你的命运，到底怎么和大领导（贵人）打交道？这是一门学问。

有的人和同事交往游刃有余，见到领导就手足无措，而有的人见到领导不卑不亢、举重若轻。这样的人，一定会让领导倍加赞赏，他是怎么做到的呢？是一种什么样的心理状态？

2、跟大领导不卑不亢，跟小领导留足面子。大官好交，小鬼难缠，大领导他没有必要为难你，因此不卑不亢就可以了。相反领导越小，他越注重那种领导的体面，生怕自己没有存在感，这就要你主动放低姿态，给他留足面子。

二、与大领导打交道的大忌

1、已经习惯了领导说什么是什么，没有自己的想法和正能量。

2、盲从地执行，像一架没有灵魂的机器。

3、对于未来，懒得去想，很少去想。

4、没什么想法，完全服从领导安排。

5、没有个性的小人物，不想发声。

唯一的好处，当你什么都 “不争” 了，就像一个可有可无的“不倒翁”，也就没人为难你了。

我自己不是太会和贵人相处，不想频繁的送礼，来往，生怕对方也累，过节从一句问候开始吧！大家都轻松

既然是大领导，就得凡事多请教，多汇报的，反正情商需要高点，事情办的利索点，大家都有面子

过节有事该表示表示，人家要不要是人家的；用着你了死活都办，可以不高调但是要坚决

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