公司能做法事吗

00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗?

对于公司的做法的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种行为的出现的话，那么我们肯定是可以使用这个法律来维护自己的一个合法的权益的，因为公司的这种行为呢，那么是属于无理由或者说不合法的开除员工那么肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益的 不合法的行为像公司的这种行为的话。

单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的。

劳动合同上工种是普工,公司什么事都叫做,公司的这种做法是不是合理

基本合法 不太合理 想找证据 注意搜集 劳动保护 自己注意 发生工伤 积极鉴定 想要辞职 注意薪酬 合同约定 城市规章 克扣拖欠 决不合法 随时书面 炒掉老板 索要赔偿 不要懈怠 劳动仲裁 费用不高 人民当家 说理有处 虽有黑幕 枉法暗箱 光明正道 张扬良善 君若施为 12333咨询 祝君。

因为打听同事的工资而被开除了,这合理吗?

我认为公司的做法是违法的，虽然很多员工的工资都是保密的。每个人都不能随意查询对方的工资或者透露自己的工作，但是很多人还是会对其他员工的工资感到好奇。如果他们想知道其他员工的月薪是多少，是比自己高还是比自己低，他们会很好奇。发工资的那天，每个员工都能收到工资条，看到自己的工资，也有人会。

江苏一公司下班检查手机使用时长,关系到能不能继续留公司,公司的做法合 。

公司的做法肯定是不合理的，甚至于在某种程度上来说还是违法的。最近刷新闻的时候看到一则报道，报道中说江苏的一家公司在员工下班的时候要检查他们的手机，而检查的结果还关系到员工是否能够继续留在工作。该公司的员工还称“下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件。

员工偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?

每个公司都有每个公司的规章制度。员工偷看同事的工资单，算是侵犯别人的隐私。只要该公司的规章制度涉及到这个方面，公司就可以合理地开除触犯规章制度的员工。

永诚保险湖北分公司人事部做法合法吗?

答:永诚保险湖北分公司人事做法事实应该不合法的。

公司给员工更衣室安9个摄像头!公司为何这么做?这么做合法吗?

在更衣室安装摄像头是侵犯了员工的合法权益，员工可以跟公司协商去解决这件事情，如果公司不愿意拆除摄像头的话，员工也是可以通过报警的方法来解决这件事情。更衣室的柜子都是有门锁的，所以说员工把自己的东西放在更衣室里面也并不可能会存在东西被盗的一种现象。可以选择在更衣室的门口安装摄像头，如果真。

广州一公司让员工无偿加班大扫除,公司这种做法合理吗?

广州一公司让员工无偿加班大扫除，公司这种做法，显而易见是不合理的！员工若是不愿意加入可以直接拒绝！劳动法明确规定，法定的工作时间只要八小时，一周的工作时长总共不能超过四十个小时！如此这般，员工下班之后，时间是完全属于自己的，在这种情况下，想加班就加班，如果不想可以直接拒绝加班！员工进入。