依法办理婚姻登记的夫妻男方享有护理假多少天

国家规定的护理假是多少天

男方所在的单位应给予护理假15日。法律依据：北京市《人口与计划生育条例》第二十条 享受国家规定的产假外，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。男方所在的单位应给予护理假15日。

男方护理假多少天

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚。

男方护理假国家规定2022

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；6、山西陪产假15天。按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方。

辽宁陪产假多少天2022新规定

根据国家相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育。

河南陪产假男方休假时间2022

符合法律法规规定生育的夫妻，女方增加产假三个月，男方享受配偶陪产假一个月，接受节育手术的，按照规定享受休假。目前相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。2、法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，。

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《独生子女父母光荣证》护理假15天，职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。陪产假，又名陪护假，英文(PateityLeave)即依法登记结婚的。

护理假国家规定是什么

国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律。

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4、增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。5、2、《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。6、休假期间工资照发，福利待遇不变。

河南省劳动法男职工的陪产假规定

提醒您，根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 二、陪产假。

辽宁省劳动法规定,男士陪产假是多少天?

辽宁省女职工合法生育的，其夫享受护理假15天。根据2016修正的《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。