工作不顺导致抑郁症怎么赔偿

工作压力大抑郁症公司是否赔偿

赔偿标准：具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定。如果抑郁症被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。综上所述，工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿，视具体情况而定。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形，但抑郁。

对方给造成抑郁症需要赔偿

法律主观：需要。从理论上讲，一个人直接导致另一个人得了抑郁症，那么这个人就需要承担全部的赔偿责任。 《 民法典 》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重 精神损害 的，被侵权人有权请求 精神损害赔偿 。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有。

事业单位工作压力大得了抑郁症怎么补偿

4、寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或者员工不满意公司的赔偿方案，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，寻求法律援助。员工抑郁症是否可以要求公司赔偿，具体如下：1、如果员工在工作期间患上抑郁症，可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的，这时公司可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任；2、如果员工。

单位造成员工抑郁症赔偿

法律主观：单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的，用人单位应当赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

因工作得抑郁症可以获得赔偿吗

法律分析：因工作得抑郁症可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

抑郁症赔偿最高标准是什么

法律分析：员工因工造成抑郁症的，不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项，如果协商不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。单位造成员工抑郁症的不属于职业病，不能认定为工伤，用人单位不会对员工进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受。

工作导致抑郁症可以索赔吗

法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早。

单位造成员工抑郁症赔偿

抑郁症不属于职业病范畴，无法认定工伤，不能请求用工单位进行赔偿。法律依据 《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第十四条　职工有下列情形之一的，应当。

员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的

可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在司法实践中，抑郁症也有轻有重，如果患有抑郁症的员工病情比较严重，公司可以建议该员工依法请病假，在规定的医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的，医疗期内解除劳动合同需要给职工支付赔偿金，员工主动离职的，公司不承担法律责任。

公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再。