工厂里做法事

在工厂里工艺要求和经验做法哪个重要,为什么?

肯定是生产工艺重要，因为这是在所有犯下错误中吸取教训总结出来的经验，然后才制成的工艺，工艺也是不短改进的，不是一直不变的

工厂里面员工的日常行为规范应包括哪些方面,具体应

1、 5S是最佳推销员（Sales） •被顾客称赞为干净整洁的工厂、对这样的工厂有信心，乐于下订单于口碑相传，会有很多人来工厂参观学习 •.整洁明朗的环境，会使大家希望到这样的厂工作 2、5S是节约家（Saving ） •降低很多不必要的材料以及工具的浪费减少"寻找"的浪费，节省很多宝贵。

曾经的数学“天才”,如今在工厂里做日结,原生家庭是如何影响人的成长的。

三、原生家庭能改变一个人的择偶标准。原生家庭也能改变一个人的时候标准，对于那些从小生活在幸福家庭里面的孩子来说，他们在未来的时候找另一半就会更偏向于自己的家人，他们会觉得和这种人在一起自己的未来也会很幸福。但那些原生家庭不幸福的孩子，他们未来在找另一半的时候就会找和父母性格完全不同的。

江苏一工厂举行婚礼,新人跪在床单上“拜堂成亲”,这是风俗还是恶作剧。

总之，在工厂拜堂相亲不是恶作剧，也不是风俗，只是因为两人的经济情况，家庭情况不允许他们举办体面的婚礼，但是这并不代表他们的两个人的婚姻生活不会幸福，所以我们不要妄加评论，只要给他们送上诚挚的祝福，希望他们的生活能够越来越好。

工厂里动不动罚钱,扣款,算不算不按劳动法办事。

工厂里动不动罚钱，扣款，这样的做法是违法劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给与劳动。

工厂里面如何提高生产效率?怎样带动员工积极性?如何保质保量完成任务。

1.）让员工参与讨论。这种做法能激励他们，并且表明你很在乎他们的想法。发动下属参与到讨论中来，能让他们感受到尊重，确认自己的价值。当员工积极性不高的时候，一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍，提高员工积极性，不失为一种双赢的做法。2.）安排工作时让员工了解事情的背景和原因。

在工厂上班,做计件活,我把自己剩下的东西拿到别人面前放着,那人就。

可能他觉得你侵占他的地盘了吧，因为如果你跟他关系很一般不熟的话，他对你有偏见觉得你把自己没有做完的东西放在他面前，就显得他好像没有做完，做事情效率不高，比较man一样。所以他对你这个行为表示不满，觉得你不尊重他或者是故意给他难堪，对你可能是有误解。而且如果是他的工作地盘，他可能是。

江苏一工厂在更衣室装摄像头,这是否侵犯了员工的权益?

既然都叫做更衣室了，肯定是会涉及到个人隐私的问题，来工厂这样的做法称是为了防盗，可是防盗在更衣室门口设置一个摄像头就可以了，而不是应该把摄像头装在更衣室里面，哪怕是员工也是有自己的合法权，这种行为不仅是侵犯了员工的隐私，更侵犯了他人的肖像权。江苏的这一家工厂，不管是男更衣室还是女。

还在实习期工厂罚款合法吗 刚刚上手第一天就弄错了要罚500?

实习期本来就是学经验的，有时候还得花钱买经验，如果喜欢这份工作那就接受罚款吧，吃一堑长一智，日后也不会随便犯错误了，很多企业里都有罚款，罚款一般也不违法他们不会随便违法的，如果不喜欢这份工作就干脆别交罚款了走人算了。

美国汽车工厂数十名孩子从事高危工作,为何美国童工问题如此严重?

3、雇佣童工严重是一直存在的问题。这个国家长期以来都在雇佣童工，他们认为雇佣童工是合法的，他们还多次修改法律延长童工的工作时间。很多移民过来的孩子，因为家里经济条件不好，所以才来到这些工厂中工作。虽然很多人反对雇佣童工的做法，但是都没有办法禁止雇佣童工。雇佣童工会有很多危险，雇佣童工就等于。