企业做法事

因曾感染新冠被开除,公司做法是否违法劳动法?

公司如果因此开除员工，那就是单方面违反劳动法的行为。根据《劳动合同法》中的规定，我们可以知道，在法定情形下，用人单位才能解除与劳动者之间的劳动合同。而这里单位解除劳动合同的法定情形主要分为了四类，即协商解除、过错解除、非过错解除以及经济性裁员。很明显，若因为曾感染新冠被开除，不属于协商。

公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?

一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报。

公司规定如果不穿正装就罚钱,公司的做法是否违法呢?

公司规定如果不穿正装就罚钱，公司的做法是否违法呢？罚款是行政处罚的手段之一，公司不是行政机关，员工不能被罚款。如果公司因员工在工作中的过失而对其进行处罚，可以在劳动合同中约定该员工未完成劳动定额或合同规定的任务，公司可以支付最低工资。员工因不穿工装交罚款，是不合法的。而且还因为不交罚。

请道士做法的不只小鹏,互联网科技公司能不能“迷信”?

科技 公司请和尚、道士等做法事,这种行为算不算宣扬“封建迷信”呢? 所谓“迷信”,是指盲目地信仰崇拜某一种事物。 如果从这个角度诠释 科技 公司这类行为,他们就是把公司运营成败全部寄希望于所谓“迷信”活动上,而不是自身努力经营。 若按照这个逻辑,小鹏 汽车 的销售成果必定取决于道士的修行、仪式的完整度等;。

公司的一些做法违法了,员工可以举报他们吗?

首先是收集证据。注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。另外，建议是先跟企业进行协商解决，如果协商不成，再进行诉讼。诉讼（举报）途径：①可咨询当地市民热线，转接人力资源社会保障局，把相关问题告知客服人员。

帮别人打卡被罚款,公司这种做法属于违法行为吗?

员工的违规行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常违规，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动。

。是大集体工县劳动局正式招工,公司一直没办理社老保险,公司做法。

你们可以要求企业订劳动合同，缴纳应缴费用。（它要不听就只能举报），只有交了养老保险等等，您才能依照法规享受退休后的养老待遇。实行劳动合同制以后，现在企业员工档案不在劳动局建立了。起作用的是劳动合同和向社会保险局（劳动人事局的二级局）交养老保险。办了养老保险，就会有证书的。您可以到你县。

很多企业逼迫员工自动离职,遇到这种情况该如何应对?

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本 这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。三、员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么。

胸针商标被抢注后企业的做法是?

全面申请商标保护。提前将主要的产品和服务申请为商标，如果没有申请商标，那么将对企业后期的发展造成重大的隐患。而且如果只申请了主要类别，但是关联类别没有申请的话，后期被关联类别被抢注也是会带来很大麻烦。所以企业不止要注册主要类别，还要根据企业发展不断增加商标的保护力度，增加辅助类别的保护。