公司做法事要求员工去

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?

属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属。

经理回应男子未参加同事生日宴被罚:不这样以后再办谁会来,合理吗?

当然不合理，任何一个人都是有自己的选择的权利的， 没有一个明文规定同事的生日会，必须所有人都要参加，每个人都有自己的家庭都有自己的事情，并不能说因为没有参加同事的生日宴就扣工资还被开除，这样做是非常不合理的，员工团建是一件非常好的事情，但是不能强制要求所有人都参加，这对于一些并。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的理。

保险公司内部出现的责任,让员工来承担到底合不合理?

内部的问题应该是保险公司的执行总裁要负有很大的责任。首先我们要明白这样的问题，那就是在保险公司内部，一旦出现了责任的问题，让员工去承担这样的责任是非常不合理的，而且保险公司这样的做法也很难让人去接受，要知道保险公司的整个运营是在保险公司高层领导人的领导之下去运营起来的，而一旦出现责任之。

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,这时候你会怎么办?

一、优先考虑中立 说实话，在两个领导意见发生分歧时，员工最好的选择是保持中立而不是站队。这是因为保持中立能在一定程度上让自己置身事外，也能让自己避免可能会到来的一系列麻烦，也能让自己避免卷入两位领导的斗争。也就是说，保持中立能让自己独善其身，在大部分情况下也能让自己不会得罪任何一。

职场中遇到哪些离谱的要求?

过分严苛的着装要求有些公司会要求员工穿着正装上班，但是过分严苛的着装要求会让员工感到束缚和不自在。例如，在炎热的夏季，要求员工穿着长袖衬衫和长裤上班，这显然不是合理的要求。限制上厕所次数一些公司为了提高工作效率，会限制员工上厕所的次数。这种做法不仅违反了人权，而且会影响员工的身体健康。如果。

公司长期要求员工无偿加班,这样的做法合法吗?

一、无偿加班不合法加班就需要支付相应的加班工资，我们国家劳动法规定，平日里加班，需要支付正常工资的1.5倍，周末加班则需要支付2倍工资。到了法定节假日时候，则需要支付3倍工资，才符合国家的法律规定。无偿加班不给发放任何工资，这样一个做法，已然违背了劳动法，公司这样一个做法，如果遭到员工举报。

公司要求员工主动离职,是否可以申请劳动仲裁?

公司无故要求员工主动离职，需要按照跟你签订的劳动合同来，进行经济补偿，公司逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等，说明员工的确有错，则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的，需要支付。

公司用「待岗培训」方式逼员工自己离职,劳动者如何应对?

这时候就要主动找单位进行沟通，要求复职，如果单位长期不复职，可以和单位直接提出辞职，并要求单位赔偿。

公司强逼员工离职,该如何维权?

假如说和公司协商不成的话，那则是可以去当地的劳动监察部门举报立案，在立案的时候需要先填写一个单子，这样相关的部门就会到公司去进行核查。而在核查的这段时间之内，自己也要做好准备，比如说要准备好相关的资料以及证据。在这个时候我们自己千万不要慌，因为一般小公司确实会有一些漏洞，比如说规章。