职场上90%的烦恼，均来自于人际关系。

环顾我们的职场周围，总有一些特别讨厌的小人，在你背后下绊子、说坏话、挑拨离间。

轻则造成同事们之间的不团结，重则让老板对我们产生误解。

简单来说，小人看到比自己好的人就内心愤恨，看到比自己差的人就会如释重负。职场小人怎么应对；

小人最喜欢通过打压对方，来获得自己内心的优越感和满足感。

这就是典型的弱者思维：只要能拖垮你、斗垮你，我就赢了。

但小人却不知道，人性最大的愚蠢，就是相互为难。

最近，我们公司的办公室主任老张就被小人给陷害了。

这个小人是个副科长，利用职务之便请自己的同学和朋友吃了次饭，报发票的时候备注是用来联络客户感情。

老张碍于情面，第一次就给他签了。

但没想到，小人得寸进尺，又拿了几张发票来，老张就没给他签。

这个小人就在背地里给老板挑拨离间，声泪俱下，说老张假公济私，请自己朋友吃饭都能报销，而我为了公司的利益请客户吃饭反而不能报销职场中被小人算计。

还给老板说，老张生活作风不检点，看到过他带着年轻女孩一块开房。

但是，幸亏这些事的内幕还有别的同事知道，所以小人被当众揭穿，老板才没有相信。

另外，这个小人还经常在背地里讨论同事的八卦，总说一些捕风捉影的事，公司里谁见到他都赶快躲。

和他一个办公室的同事，除了因为工作事情外，平时大家都很少和他交流。

每天的职场工作处理起来都已经很累了，还有面对这些形形色色的小人，真是心累。

对待小人，你既不能打，又不能骂，每次见到他还得打起百分之百的警惕，确实很让人头疼。

其实，职场上与小人和睦相处也没有那么难，学会这4招，小人对你服服帖帖，见了你都躲得远远的。

第一、永远尊重小人，始终保持客客气气的样子

著名诗人本·琼森曾说：“语言最能暴露一个人。只要你说话，我就能了解你。

小人也一样，他和人交流的目的就是挑拨离间、背后说坏话，如果我们按照他的思路说话、思考，就会中了他的圈套职场反击小人手段。

所以，无论小人说什么，我们作为被动接收方，都要“心有善念、口吐莲花”，交流过程保持冷静、礼貌、客气职场遭遇小人陷害。

无论自己内心多么上火，永远对小人保持微笑。

时间久了他们的目的达不到，自然就会放弃，不再喜欢与你交流。职场里碰到小人要不要揭穿；

第二、提高自己的能力，让小人不敢靠近

职场上的小人，有一个普遍通病，就是欺软怕硬。

尤其是对那些能力比自己强、职务比自己高的人，更是每次见到后十分客气。

比如，陷害办公室主任老张的这个小人，他知道老张不好惹，所以只敢在背后说老张坏话，见了老张后又是另外一幅跪舔的嘴脸职场小人怎么应对。

但是，对那些职务比他低的、性格比较软弱的同事就当面冷嘲热讽。

前段时间，这个小人办公桌里的一个笔记本找不到了，他就对着科室三个人指桑骂槐，由于他是副科长，资历老，科室三人都不敢惹他，最后还是科长给平息了职场中被小人算计。

所以，让小人不敢靠近的最好方法就是让他明白，你没我厉害，请滚远点。

第三、只保持工作关系，私生活不要有任何交集

职场上的所有工作都是协作完成的，所以即便知道他是小人，很多时候为了完成工作，还得互相配合。

如果就因为对方是小人，我们和他有矛盾，就置工作于不顾，这样也是得不偿失的。

所以，任何情况下，都要记住公是公、私是私，公私要分开。

不管双方之间的关系如何，以前曾发生过什么矛盾，一切都要以工作大局为重。

作为一名高情商的职场人，千万不能因为对方是小人，就不配合彼此工作。

只要做到除了工作以外，私生活不要有任何交集就可以了。

第四、通过合法手段对小人进行制裁和惩罚

职场上的升职加薪都事关个人利益，小人也同样不例外。

如果小人通过不正当的手段或方式，比如诬陷、告状、栽赃等，侵害了自己或他人的合法权益，这时候就不要一再忍让，向公司或行政管理部门进行实名举报、投诉职场里碰到小人要不要揭穿。

只要理由充分、证据确凿，公司的主管部门是会主持公道，惩恶扬善的。

如果小人肆无忌惮地坑害他人，并触犯了法律法规，可拿起法律武器，通过诉讼程序，使其受到法律的严惩。

吴军老师曾说：一个人能走多远，要看你的格局有多大。

小人最喜欢盯着眼前的蝇头小利，与人撕扯，最后自己的职场路也越来越窄，也将被人所唾弃。

哪都有小人，在背后给你捅刀子

相信看完以上的内容，大家对于职场反击小人手段以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。