工作中，我们大多数人都会被复杂的人际关系弄得焦头烂额，而我们却把这糟糕的人际关系归咎于他人，比如你得罪了小人职场被小人打压怎么办。别人对自己不好的态度和评价，都是因为小人在背后算计你、造谣你。按照这种逻辑思考，是小人太坏了，还是其他人太蠢了？

我认为，即便有个别人被小人挑拨离间，缺少自己的判断，但是不会所有人都愚蠢到没有自己的思考和判断。

我们单位就有这样的一位同事。

所有认识他的人对他的评价都很低。他当领导的时候，所有的同事都不配合他的工作如何应对职场小人排挤。然而，他自己从没意识到，更不会反思自己，而且还总是盲目的指责别人。单位有一位德高望重的老领导曾告诉过他：“当一个人说你不好，那是他的错，两个人说你不好，那是他们的问题，但是全公司的人都说你不好的时候，你就要反思，是不是问题出在了自己身上？”

当我们遇到同样的情况时，当你被全公司的人排斥时，难道真的只是因为被小人背后算计导致的吗。

所以，老板娘的建议是不要把问题全部归咎于你心中认为的小人，还需要我们静下心来反思一下自己。

如果我们的能力有限，不能够自我分析和找到问题的根源，我们可以虚心向单位的善良诚实的同事询问，他会给出你建议。只要你找到了问题根源，在人际沟通时努力克服自身缺点，找到能够融入团队的方式，是我们身在职场中的人正确的选择如何应对职场小人排挤。如果有必要，可以单独找同事谈谈心，一个小礼物就能解决的问题，何必让小人有机会给自己制造麻烦呢？如果这不符合你的气质，或者你的性格让你做不来这样的事情，下面就教你几招对付小人的方法。

基本原则：明修栈道，暗度陈仓。

在没有瓦解这个小人团伙之前，我们潜伏起来，不招惹他。等你和同事们熟悉了，互相了解了，大家知道了真相，然后你就可以和小人摊牌了。如果他仍然散布谣言，挑起事端，那就撸起胳膊，挽起袖子，该出手时就出手碰到小人领导排挤人怎么办。当然不是让你就打架，而是揭开它虚假的面具，露出他丑陋的嘴脸。

人善被人欺，马善被人骑如何面对小人领导与同事排挤。既然他如此陷害你，你也不必给他留任何情面。对付小人希望你记住一句话：要么忍，要么狠！

遇到小人这种事我们要辩证的看如何面对小人领导与同事排挤。如果他已经妨碍了我们的正常工作，而且对我们在职场中有了糟糕的影响，我们不能放任其发展，必须要用正确的方式解决它！但是如果你被小人造谣只是在情感上或是活动上被同事孤立，没影响到你的工作，你可以不必在意它。

我们的小二也有过这样的经历。他之前刚到新单位，不知道什么时候得罪了单位出了名斤斤计较的一个老员工，小二刚来，许多业务不懂，老员工就各种找他麻烦，让他难堪，还拉拢其他人一起孤立他，小二的工作也很难开展碰到小人领导排挤人怎么办。

职场中，我们经常会遇到这样的问题，小的冲突我们可以慢慢处理，大的冲突我们就要想法保护自己。

1.做好自己的工作，不要让别人影响你

我们总是听到这样一句话：别人排斥你、嫉妒你，这说明你很强大。

听起来像不像一句鸡汤？但只有当你强大后才能形成自己的盔甲保护自己如何应对职场小人排挤。当你把自己的工作做到完美无瑕时，那些来自别人的诋毁、嫉妒和排挤都不会伤害到你，你的工作态度和工作能力可以让你的业绩遥遥领先，这将是你在职场中最有利的武器。

不要轻易被别人的态度影响，有些人的爱和恨是没有理由的，如果我们的精力总是被别人的态度牵着鼻子走，我们就不会在工作中取得好成绩。适当的外部压力也有助于我们能力的提升。

2.冷处理，找到原因，巧妙化解

如果遇到小团体排斥的情况，没有影响你的正常工作，那么就冷处理。找到问题的根源，想办法解决它。或者找到和自己关系比较好的同事谈谈，和他们解释问题的原因，或者在他们需要帮助的时候我们提供帮助，善于利用自身的优势化解掉矛盾，时间久了，都会好起来的。

3.找小人谈谈，获得领导支持

如果事情已经严重到影响了你的正常工作，你就必须要采取实际行动。

先给你打个预防针，找小人谈谈就解决问题可能行不通，他该恨你还是恨你，而且他们也不会说出自己的真实想法。但我们为什么还要这么做呢？一是告诉对方我已经给你脸了，你要是不要就别怪我反击了，二是你掌握了主动权，对方就处于被动地位。

最后送你一句老子名言：祸兮福所倚，福兮祸所伏。

相信看完以上的内容，大家对于碰到小人领导排挤人怎么办以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。