职场碰到背后捅刀子的人

有职场朋友说：

1. 有一个同事，私下里对他和其他同事讲，认为领导对某件事情处理得不公平......。等同事们义愤填膺地去跟领导交涉的时候，他却他反而说领导的好话。让大家很感觉很错愕。大家私下里问他：“领导不在时说领导不公平，等领导来了你就夸领导，你为什么言行不一致？”他却说，我是实事求是，领导有缺点，也有优点啊工作被人背后捅刀子。

对这种人，眼里只有利益，没有立场的人，要怎么相处呢？

在职场，遇到这种人特别厌烦，甚至想踹他两脚。可是，就算你真的很生气，你还是无法改变他。怎么办呢？

人与人之间，为什么有这么大的区别呢？

2. 这不是人本性的好与坏，而是人的灵魂不一样。只要理解了人的灵魂的区别，你就有应对的办法了。

人的灵魂，是指一个人思想的走向，也就是人的思想向哪个方向前进，就决定了他的说话或行动的方式。将人的思想或灵魂分为三个部分：物质，精神和信仰如何对待背后捅刀子的人。

业务团队同事讨论与许多文档图在团队会议谈论头脑风暴沟通概念。, team

一，物质的灵魂。

3. 是指一个人追求物质为核心。比如追求金钱，物质享受等。这也是人的本能追求。用弗洛伊德的话来讲，就是人的意识，也就是说，只要有意识地思考问题，每个人都是为了自己的利益着想遭遇背后捅刀子的人怎么办。

比如上例中，那位私下里骂领导，又当着领导的面说领导好话，他的言行只是在维护自己的利益而已。而大伙不喜欢他的原因，也是因为他的行为有损大伙的利益工作中有人背后捅刀怎么应对。

二，精神的灵魂。

是指人的思想以追求内心的宁愿或快乐为主。比如有些人觉得，工资少点都无所谓，只要工作开心就好。如果从心理学来讲，就是要追求内心的和平，就如亚里士多德的理性思维的自我节制工作被人背后捅刀子。

4. 如上例中，对那位同事“挑起大伙对领导愤怒的情绪，可他又当着领导的面当好人”感到生气时，你可以想想，骂他也改变不了他，还不如理解他。因为他家里还有小孩要养，生怕因此而丢了工作。你的内心一下子就舒服多了。另外来讲，也许你对别人的宽容，反而能积极地改变他工作被人背后捅刀子。

三是信仰的灵魂。

是指一个人信奉的某些事情。当然这里不是讲信仰金钱，而是对神灵的信仰。人类最原始的信仰有两种：一是天地信仰，二是祖先信仰。信仰的力量能帮助一个人战胜眼前的苦恼，因为他内心的“眼睛”是盯着遥远的“星光”，过去或当下的任何苦恼对他来讲，都不值一提工作被人背后捅刀子。

总结来讲，处理职场的人际关系的方法有很多，如果你没有职权去左右一个人，那你就用思想的三个层次，去调解自己，因为心灵的幸福来自于“接纳自己，理解他人”被自己下属捅刀子怎么办。

5. 今天朋友群里李梅气呼呼地说她被一个同事背后“捅刀子”，居然跑到领导那里说她今天外出没有好好去巡店，而是借机和朋友相约逛街去了职场背地里捅刀子。她巡完店回到公司的时候，虽然领导没有直接指责她什么，但也暗示了一下让她注意点影响。

其实李梅的朋友是顺路，到她巡店的附近给她送点东西。朋友大老远过来给她送东西，她也过意不去，就邀请好友喝了杯奶茶，聊了会天，结果就被一个平时特别嫉妒她的同事给暗戳戳地告到了领导处如何对待背后捅刀子的人。

职场中，我们都希望遇到好相处的同事和领导，但百家饭养百家人，总会遇到与自己性格、脾气不相符的同事。甚至因为利益竞争关系，就会出现一些“敌对”的同事，为了打击你或者为了在与你的竞争中获胜，不惜使用一切手段，常常会出现背后“捅刀子”的行为被别人背后捅刀子怎么办。

那遇到这样的情况我们应该怎么做呢？

6. 可能有很多性子比较直、脾气火爆的人受不了这种气，就会觉得怕啥，真遇到这样的小人同事，我就直接和他正面硬刚，大不了我辞职。虽然这样做法会让自己一时爽了，但是付出的代价可能会有点“惨重”工作被人背后捅刀子。

如果你不离职，主动去找“小人”同事正面对上，轻则彼此一言不合，发生口角，大吵一架，重则还可能大打出手。但无论哪种情况闹到领导眼里就会觉得是你在挑事，毕竟在公司这样的公众场合，员工发生矛盾，大闹一场，伤的是领导的面子对于背后捅刀子的人该怎么办。

如果上一级领导怪罪下来，领导肯定得承担管理失职的责任，自然会把这份气撒到闹事者头上，这对于你或者是你针对的同事来说，都不是件好事，最后的结果就是伤敌一千，自损八百，谁也落不得好背后有人捅刀子怎么办。

还有一些人遇到这类事情奉行“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的原则，转过来向“小人”同事示好，以求达到息事宁人的效果，毕竟大家都是同事，多一事不如少一事，自己受点委屈换来同事和睦相处也还不错遭遇背后捅刀子的人怎么办。

7. 然而，面对专门针对你，会在背后对你“捅刀子”的同事，这招明显不太管用，这样的做法反而会让对方以为你好欺负，甚至有可能变本加厉。同时，看在其他同事眼里，同样也会觉得你太软弱了，容易看不起你。

所以对于背后“捅刀子”的同事，我们最好别认怂，也别硬刚，而采用迂回变通的方法，步步为营，把形势变成对自己有利，想背后捅你“刀子”得先思量一下是否能成功，又或者是搬起石头砸了自己的脚。

职场被捅刀子

假如你以前对这个人使过损招，还在他人身后打了暗算，那这很明显，便是别人的报复之举，可以有二种挑选，一种是忍气吞声敷衍了事，一种是再次报复回家。这一想要你开展深思熟虑以后，再做好挑选。倘若这个人你几乎就并没有得罪过他，那他这种个人行为肯定是有偏向的。自然，大家还要看这个人日常的人品怎样，如果对方从来都是一个品性比较差得人，那针对这样的人，一定要报复回家，并且要比他更狠戾才可以。

大家工作是为了更好的地日常生活，但是一小撮人总是不许大伙儿过的那样顺意。无论题主是不是有得罪哪一位喜爱阴人的愚兄，总之现在已经被蚊虫恶心了，这件事情已无法改变。这时，你可以更改的是应对这事的心态。千万别把这类职场上的污七八糟的事当大事儿，这样就搞反了共同奋斗方位。如果把过多的是想法花在这种丢人现眼的蚊虫上，那就是太瞧得起这种小人了。

调整好心态，被别人“捅刀子”了，免不了要背黑锅，被指责受气，这个时候就需先心态调整，不可以爱钻牛角尖出不来了，调整好姿势，才可以保证强有力的回应，委屈求全不是我们的性情。假如这个人就是你同级朋友，建议你跟领导沟通交流整个事儿，只需合情合理领导干部不傻就可搞清楚是什么原因，假如这个人是你的上级领导就不必跨级找更高的领导汇报了，在职人员场越级是很避讳的。

我该汲取这一经验教训，要深刻认识到职场上所说的“交浅言深”，并不是每个人都值得你来深交的，并不是每个人都可以使你掏心掏肺的，碰到被别人“背后捅刀”，只有说所自身的领悟力差，认人不清，并且，情商智商有待提高。即然事儿早已出现了，他人早已“背后捅刀”了，担心、郁闷、后悔莫及都无济于事，并且，表述反倒让自已更处于被动，让领导觉得自己没有承受能力，自身承受不起事，因此，只有挑选默默的承担，就当什么事都没有产生。

在职场被别人“背后捅刀”，不要着急以牙还牙，以眼还眼，因为最傻的就是立马告到领导面前，毕竟没有证据对方也可以反咬一口是你诬陷他，而你在领导面前也留下不好的印象。可以寻找合适的机会也给他找一点不痛快，但是他又发现不了是你做的，就能让他吃下这个哑巴亏。最好在工作上比他出色，他在自己手下工作也能出气。

1. 情绪平静是第一要务 当有人在工作场所被“背后捅刀子”时，我认为首先要做的就是管理好自己的情绪。当你脑袋一热，你就马上去找对方理论，这会让你的处境更加尴尬。2. 查明真相，了解事件来龙去脉 冷静下来之后，我觉得你需要弄清楚事情的来龙去脉。 到底是哪个链接出错了，让别人利用它来攻击你。 是因为你真的没有做好你的工作，还是有人给你编造了一个莫须有的罪名。

首先，专注于构建自己的业务能力。 对待小人，讨好方法是没有用的，但要保持不卑不亢的态度。 此外，凭借远超反派的能力，他们会接近你，试图获得你的认可。 这时候，你可以利用它。 保持距离，避免接触，不冒犯。 不深究，顺其意，不扩张， 在与领导和同事相处的过程中，小人知道同事对他的看法，因此希望得到认可。

对于职场碰到背后捅刀子的人的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。