1、我在小公司工作已有10年了，形形色色的客户见了很多，各种性格的同事也见了很多，但是工作中遇到小人，真的让人很难受，因为小公司本来人就少，事还杂，那么如果还有小人在前面挡道，真的让人烦不胜烦一个公司全是小人。

2、第一类小人是背后胡乱打小报告型。这里说的打小报告是指直接打到老板那里的小报告一个公司全是小人。小公司有个通病，就是亲戚比较多，然后不知道大家发现没有，很多打小报告的就是老板的亲戚，他/她给老板打小报告美名其曰是为老板着想，用个人主观印象去引导老板让老板觉得我们是啥样的人。

3、根据这个插个题外话吧，就是不要相信小公司的老板说：“我招人是唯贤不唯亲，招这个亲戚进来主要是看重他/她的能力，如果她/他有什么做得不好的地方，你们可以多指正”，呵呵···这种话听听就好，因为很多小公司的老板很难做到公正，在遇到与亲戚有关的事情的时候，他首先会考虑到这个亲戚如果处理了，他怎么跟家里人交代，而不是这个人与所有员工一视同仁，我应该如何处理，特别是如果这个亲戚是老板娘的娘家人（或老板的直属亲戚），老板更难做到公正了公司有小人怎么应对一个公司为什么总有一个小人。

4、所以当遇到乱打小报告给老板的小人时，特别还是在你背后无事生非、说三道四、指手画脚的小人，建议你直接找机会找老板聊，如跟老板单独出差的时候，或者老板叫你单独去办公室，然后顺便提一下这个事，因为这个人打小报告肯定是直接打到老板那里的，你跟老板直接聊，也会让老板明确你的态度及做人的方式，在跟老板聊的时候，一定要义正言辞地将自己的底线展现出来，并且告诉老板这样子的行为已经非常影响到你的工作了，你没有办法与一个整天猜忌疑神疑鬼乱打小报告的人共事，当你与老板聊的时候，老板会想着怎么处理的，虽然可能结果没有办法做到公正，但是至少你告诉了老板你的底线，下次这个人再跟老板打小报告的话，老板也会对他/她的话进行思考的公司小人当道怎么处理一个公司全是小人。

5、第三类是当面做一套，背后做一套，还把责任怪罪给你的。比如好像他/她跟你特别亲密，然后面上跟你好好的，但是背后一直在讲你的坏话，这种人是两面三刀的人，建议你敬而远之，不要与他太亲近，同时注意自己的客户不要让他/她知道太多，因为他/她的把刀有可能会插到你的客户那里。如我的一个朋友，因为长得比较漂亮，然后他们公司有个这类型小人的同事，表面跟谁都好好的，但是不断地在背后说人坏话，甚至有一天她还把坏话说到客户那里，胡乱编造说我朋友是小三，让那个客户注意一下别让自己老公被我朋友勾走了，还添油加醋说了一些我朋友小三的事····但是因为我朋友与客户关系非常好，而且客户也非常信任我朋友，所以最后这件事就是让我朋友看清了这个人的真面目。所以遇到这样的小人的时候，注意不要与他走太近，表面客客气气就好。

6、那么就有人说了，可能这个人表面跟你好好的，怎么判断他是两面三刀的人呢？有一个辨别的方法注意观察她的为人处事，举个例子，比如这个人明明笑眯眯地当着你的面答应另外一个同事的正常请求，转头他就给你说这件事做不了，他也不打算去做，然后打算以什么借口回应那个同事；或者看这个人是不是什么事情好像都很好说话，然后落实起来又没有几项做成的，还找了很多借口的···类似这样的人，大概率是两面三刀的人，敬而远之吧。

7、上面就是小公司常常遇到的三类小人了，我的“踩小人”方法仅作为借鉴哦····准备过年了，祝愿大家新的一年没有遇到“小人”···

相信看完以上的内容，大家对于公司里小人当道怎么办以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。