人人都希望社会上的人充满善良有爱，但是实际情况是，往往碰见小人的概率更高与小人领导相处。和小人的关系如何处理，才能够不惹祸上身，或者不投鼠忌器，通过下述的文字，我们能够看出来小人的心理和处理的原则：

【原文】小人之情， 最不可使之无所顾也。小人而无所顾，则其心也不忸怩于为恶，而安于犯天下之不义；忿戾而不可解，而无复冀君子之恕已职场中的小人如何应对。故夫疾不仁者，不可已甚；而恶恶者，不可太明是非；为是姑息也，将犹以全之也。

【译文】小人的感情，最不能使他们没有所顾忌的东西怎么对待职场中的小人。小人如果没有顾忌的东西，他的心就不会对做坏事感到羞耻，而安心去干天下不合乎道义的事；忿恨的情绪得不到排解，就不再希望统治者会宽恕自己。所以憎恨那些无仁厚之德的人，不能过分；而讨厌那些干坏事的人，不可以把是非搞得大清楚；为的是宽容他们，还打算使他们成为完人。

【解析】

一、小人的两大心理

1、无所顾忌

光脚的不怕穿鞋的，就是这个意思，管子说过“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱职场领导是个小人怎么应对。”这个从有钱的角度说的，有钱之后，就有礼貌了，因为不懂礼节，随时，自己的财富就会被收走。一个人一旦没有可留念和顾忌的东西之后，自然就不在有什么顾忌。

2、忿不可解

小人是很情绪化的群体，越是没钱的，越是在底层的人，越是受到情绪控制的人，越是会走极端职场中如何对待小人。所以，很多人犯了错之后，得不到原谅，自身的智慧又找不到出路，自然而然的，就不再解决，而是继续破罐子破摔，反正都这样了，也不在乎多一次。

二、处理的两大原则

1、不能过分

处理小人的关系，第一位就是不能够过分，要适可而止，点到为止。如果逼得太急，这样的人就会狗急跳墙，反而会扩大事态，最后失去控制。

2、不可太清

很多人面对坏人，容易较真，觉得只有这样才能够除恶务尽，其实这是没有斗争策略的，对小人， 不能计算的太清楚，太清楚，会刺激到他更加极端的报复。

三、背后的心理原理

1、没有底线

普通人顾忌的东西太多，面子，情感，道德，法律，处处无形中让自己受到约束和限制。但是小人，不顾及这些东西，普通人带着镣铐和他们小人斗，如何能赢？

2、没有理性

难道他们就不怕道德制裁，法律制裁，失去名声，谁和他们交朋友，没错，如果这样想，他就不是小人了，这样的人，哪有那么长远的计算，几句不好听的话，他都敢抽出刀子砍人。

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小人就是无顾及，无底线。这篇文章彻底解决了小人的心理问题。

因人而异，觉得斗不过就躲着点，能斗过的就斗。 其实人很复杂，也很善变，有时候是小人，有时候是君子，从这种角度讲每个人都当过小人。 如果你处处躲着小人，只会让自己更害怕，平静的对待才会坦然

不拉拢，不排斥，不热乎，不翻脸。

好了，关于职场与小人相处之道问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。